{

Alyan Gıda maintient sa compréhension perfectionniste adoptée dans l'identité de marque et les politiques de production également dans le département des ressources humaines.

Mettant l'accent sur la réussite collective sans laissant de côté les contributions individuelles de chacun de ses employés, Alyan Gıda attache de l'importance au développement de ses employés conformément à cette compréhension. Croire à la croissance collective; il soutient le développement continu avec des séminaires et des formations professionnels afin que les employés puissent être plus productifs ensemble et sentir qu'ils font partie intégrante de la grande famille d’Alyan Gıda. L'entreprise agit dans le but de créer un lieu de travail dans lequel chaque employé est fier et heureux, quel que soit son poste.

À partir du processus de recrutement, il suit une politique de ressources humaines juste et transparente. A Alyan Gıda où les salariés ont la possibilité de révéler leur potentiel, chacun a le droit de s'exprimer. Chaque employé qui ajoute de la valeur à la marque voit de la valeur. Afin de contribuer à l'avenir d'Alyan Gıda, un leadership fort et efficace est mis en place afin d'augmenter les performances en équipe ainsi qu'individuellement. Une main-d'œuvre performante et productive est assurée en adoptant l'identité de marque, les valeurs, les principes et la culture d'entreprise d'Alyan Gıda par chaque employé. Un environnement de travail sain, démocratique et harmonieux est créé avec la conscience que combien ils sont heureux les emplyés autant ils contribuent davantage à la marque.



Alyan Gıda


Conformément à la compréhension globale des ressources humaines du monde dévéloppé, la découverte et le développement de nouveaux talents sont considérés aussi importants que l'amélioration du personnel existant. Il est fourni un environnement de travail harmonieux où les employés sont heureux et les nouveaux talents sont prêts à en faire partie. L'entreprise, qui accepte chacun de ses employés comme son partenaire commercial principal et le plus précieux, répond rapidement à leurs besoins en écoutant constamment leurs demandes.

L'objectif de Notre Politique De Ressources Humaines

La marque, qui a adopté un processus de recrutement basé sur le mérite, récompense la performance après le recrutement. Tout en appliquant des processus de recrutement et de promotion entièrement transparents et équitables, l'entreprise utilise des techniques modernes d'évaluation et de mesure.

Le recrutement a lieu à la suite d'examens détaillés parmi les candidats qui adopteront les valeurs et les objectifs d'Alyan Gıda. Il vise à sélectionner les candidats les plus appropriés pour les postes conformes.
Pour l'évaluation des cols bleus et des cols blancs, la performance joue un rôle primordial. Alyan Gıda travaille à maintenir et à récompenser ses employés en ajoutant de la valeur à l'entreprise.

Alyan Gıda

Alyan Gıda respecte les droits des employés; a une politique de gestion basée sur des relations égales dans un environnement de travail efficace et sain.