حرصنا في شركة آليان جيدا بتبني قيم استثنائية وهي بارزة في هويتنا التجارية و انتاجنا , وايضا في سياستنا المتعلقة بالموارد البشرية.

حرصنا في سركة آليان جيدا بتبني قيم استثنائية وهي بارزة في هويتنا التجارية و انتاجنا , و ايضا في سياستنا المتعلقة بالموارد البشرية. بحيث نعطي اولاوية للنجاح الجماعي دون استثناء المسهمات الفردية من جميع موظفينا. قيمنا تحثنا على تطوير مهارات موظفينا لنساعدهم للوصول الى اهدافهم الشخصية. ودعمنا يكون بتطوير مهاراتهم في النطاق الاحترافي والتواصلي. من خلال تدريبهم عن طريق الندوات والدورات. وهذا ما يرسم بيئة عمل شركة آليان جيدا ببيئة عائلية اكثر من عملية. مما يشعر جميع موضفينا بالرضاء.

من بداية مرحلة التوظيف نتبع سياسية الشفافية التامة , ونتيح لموضيفنا إبراز مهاراتهم , و إبداء أرائهم . بيئة عملنا تقدّر الصفات القيادية وندرك انها مهمة لتطور آليان جيدا. جميع موظفينا يدركون ان بيئة عمل ناجحة ومنتجة تستلزم تبني قيمنا , مبادئنا ,ثقافتنا , وهويتنا. وندرك ايضا ان سعادت موظفينا تاتي من بيئة عملنا التي تتسم بالديموقراطية وتحث على التناغم.



Alyan Gıda


وفقا للمفاهيم العالمية للموارد البشرية نستثمر في كل موظفينا الحاليين والمتدربين , ودائما نحاول ان نختار كوادر ذو إمكانيات ونطور مهاراتهم وهذه خطوة مهمة لدينا. بناء على التزامنا بالتعامل على أساس المساواة نعمل على تعزيز التطوّر المهني والشخصي لجميع مواردنا البشرية. نحاول ان نهيئ بيئة عمل متناغمة لجذب مواهب جديدة و إبقاء المواهب التي تعمل لدينا. وننظر الى موظفينا كشركائنا القيمين , ولذلك أرائهم واصواتهم تعد ثمينة.

هدف سياسات قسم الموارد البشرية:

شركتنا تعتمد على نظام توظيف قائم على الجدارة , و نكافئ بناء على الاداء , حتى في مراحل الترقية نعتمد على الشفافية وتقنيات تقييم حديثة. هدفنا الأساسي في استراتيجية التوظيف هو بناء علاقات طويلة الأمد على أسس التطور المهني والاعتراف بالجدارة

وفي مرحلة اختيار موظفينا نتبع سياسة تقييم دقيقة , تركز على اختيار احسن الكوادر الذين يناسبون قيمنا واهدافنا. الاداء هو العامل الرئيسي المحدد في مراحل تقييمنا , ونحرص على مكافئة كل موظيفنا الاكفاء. كما نعتبر كلاً من صحة الإنسان واحترام البيئة جوهر ممارساتنا التوظيفية , ونسعى دائما الى احترام حقوق موظفينا وهذا جزء لا يتجزء من سياسيتنا في ما يتعلق بالموادر البشرية.


Alyan Gıda